Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Upravitelj talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo upravitelja talentov, ki bo ključen za razvoj in upravljanje človeških virov v našem podjetju. Vaša naloga bo prepoznavanje, privabljanje, razvoj in ohranjanje najboljših talentov, ki bodo prispevali k uspehu organizacije. Upravljanje talentov vključuje načrtovanje kariernih poti, izvajanje programov usposabljanja, ocenjevanje uspešnosti ter spodbujanje kulture učenja in rasti. Kandidat mora imeti odlično razumevanje trga dela, sposobnost strateškega razmišljanja in močne komunikacijske veščine. Poleg tega bo sodeloval z vodstvom in drugimi oddelki za usklajevanje potreb po kadrih in razvoju zaposlenih. Če ste proaktivni, organizirani in imate strast do razvoja ljudi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot upravitelj talentov.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za upravljanje talentov.
- Identifikacija in privabljanje vrhunskih kandidatov.
- Načrtovanje in izvajanje programov usposabljanja in razvoja.
- Sodelovanje z vodstvom pri načrtovanju kadrovskih potreb.
- Upravljanje procesov ocenjevanja uspešnosti zaposlenih.
- Spodbujanje kulture učenja in razvoja v podjetju.
- Analiza podatkov o zaposlenih za izboljšanje procesov.
- Spremljanje trendov na področju upravljanja talentov.
- Svetovanje zaposlenim glede kariernega razvoja.
- Upravljanje sistemov za upravljanje človeških virov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskih, poslovnih ali sorodnih ved.
- Izkušnje na področju upravljanja talentov ali kadrovskega menedžmenta.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in načrtovanja.
- Znanje o zakonodaji s področja dela in zaposlovanja.
- Izkušnje z orodji za upravljanje človeških virov.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
- Visoka stopnja organiziranosti in samoiniciativnosti.
- Sposobnost analize podatkov in priprave poročil.
- Timsko usmerjenost in sposobnost sodelovanja.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k identifikaciji ključnih talentov v podjetju?
- Katere metode uporabljate za razvoj zaposlenih?
- Kako merite uspešnost programov za upravljanje talentov?
- Kako bi rešili konflikt med zaposlenimi?
- Kako ostajate na tekočem z novostmi na področju upravljanja talentov?
- Kako bi motivirali zaposlene za nadaljnji razvoj?
- Kako bi sodelovali z vodstvom pri načrtovanju kadrovskih potreb?
- Kakšne izkušnje imate z uporabo HR sistemov?
